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培训协议
 悬赏分：0分 问题解决时间 2007-12-31 11:36:28
一家公司对于培训协议有如下规定“培训金额在1000元以下的，从培训之日起必须在公司服务满一年；培训金额在1000-3000元的，从培训之日起必须在公司服务满两年；培训金额在3000-6000元的，从培训之日起必须在公司服务满三年；培训金额在6000-10000元的，从培训之日起必须在公司服务满五年；培训金额在10000元以上的，除培训之日起必须在公司服务满五年。如上次培训服务时间未满的，又开始培训的，时间和金额应重复计算”尤其是最后的一句话“如上次培训服务时间未满的，又开始培训的，时间和金额应重复计算”。
以上的规定合理吗，作为劳动者是不是只能默认接受呢，该怎么办？
问题所在地:
问题补充：该公司每次培训都分别签订培训协议，那该怎么办？是不是以最后到期的时间为限呢？
另外，该公司规定，培训费用包括"培训学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用",是否合理，若不合理该怎么办？
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网友回答
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 最佳答案
| 根据该公司规定来看,最高的服务期为5年,所以公司不管安排你培训多少次,把每次培训的费用相加,再来看附合签订培训期限的那一项即可。 |
回答者：  tanjing-四级 主管 回答时间：2007-12-1 9:28:07
提问者 对 tanjing 说 时间：2007-12-7 8:19:16
您的意思是该单位不应该重复计算培训时间，应该将所有培训时间加在一起计算，是吗？
另外，根据培训金额计算的培训时间有没有一个参考，像该单位的规定为觉得不太合理。
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