我现在已与公司（外资企业）签定4次固定期（1年的，共5年）合同，在2008年2月又将与公司签定2年期的合同。
我想问的问题是：
1：如果公司在2008年2月不与我签定合同了（合同到期），是不是公司可以不支付赔偿金？（虽然我已在公司工作过5年，已签过4次）
2：如果公司在2008年2月与我签了2年期的合同，然后在2年后，即2010年2月不再续签了（合同到期）。是不是公司仍然可以不支付赔偿金？？（因为新劳动法规定是从2008年连续签2次才算数）。

3：现在我们公司有一位已工作了13年的老工程师，合同到期是10月10日，在10月10日公司发出书面通知其不再续签合同，并在11月9日为结束工作日。并没有任何经济补偿金，这是不是合理的？有没有其它途径可以得到经济补偿金？

4：现在公司有一个集体合同，但每人有个单独合同，但都为最低工资为标准，这是不是有犯反相应规定？？？

谢谢。
请帮回覆以上问题。