我在公司已工作多年了,最近公司新出台了一项政策,就是绩效考核制度,如果完不成公司所制度的销售任务,就从基本工资扣除5%—25%的工资来作为绩效工资，这是每个月都扣除的。然后一季度考核一次，按照所完成的销售任务比例来返还。这样下来，我们中有人最多扣1000元，最少扣100元，是根据职位的不同。
我想请问：公司把基本工资中的部份来作为绩效工资是否合理。