 待解决 |
公司要求员工签下辞职书,公司应该如何赔偿员工?
 悬赏分：10分 问题提出时间 2007-11-30 17:38:50
公司因某些原因,要求一些员工员签下辞职书.
例:某员工在厂时间(1997年-2007年),月工资连加班费共1200元左右,现公司要求员工自己签下辞职书,公司应该如何赔偿员工,按劳动法应该补偿还能补助几个月,应该从什么时候补起?
问题所在地:江苏-苏州
问题补充：公司补偿是从1999年到2002年为终止,给补偿四个月,每月按六百左右,但问当地劳动部门说应该补偿六个月的按每月八百左右
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网友回答
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| 用人单位要求劳动者自动辞职的，首先要给予经济补偿，经济补偿标准是一年一个月，按照劳动者到达用人单位的连续工龄计算。补偿标准一年一个月，补偿基数为劳动关系解除或终止前十二月的月平工资。 |
回答者： 郝月锋-三级 助理 回答时间：2007-11-30 20:13:40
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解除劳动合同经济补偿金是按照劳动者在用人单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，不满一年的按照一年计算。其中作为计算数值的工资不是指职工按月领取的固定工资或劳动合同约定的岗位工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 53 条指出：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。因此，关于解除劳动合同经济补偿金所规定的：“按职工在本单位的工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿”中所讲的工资不仅包括职工按月领取的固定工资，还应当包括职工领取的奖金、加班工资等。 |
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我有不同意见.
如果把这个问题理解为用人单位提出，与劳动者双方协商一致解除劳动合同的话,楼上的回答并无不妥.
但是,如果你写了辞职信,理解成为劳动者主动提出辞职后,与单位协商一致解除劳动合同的话,单位不需要支付任何经济补偿.不幸的是,通常单位都是这么做的.
而如何证明是单位主动提出的,这又将是一个不可完成的任务。 |
回答者： samhope-二级 职员 回答时间：2008-3-4 19:27:18
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| 通过人民法院上诉，这个劳动者是弱者，采用举证倒置的方法。只要劳动者说，这个被胁迫下签字的，用人单位必须提供相应的没有胁迫劳动者的证据。所以楼上的担心是多余的。 |
回答者： zjnyf-一级 试用期 回答时间：2008-3-8 10:53:14
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| 这是正常现象,中国电信就是这样做的.把员工变成个体户,连合同都不需要签了.省事.政府能怎样???? |
回答者：匿名 回答时间：2008-4-2 17:14:50
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| 这是正常现象,中国电信就是这样做的.把员工变成个体户,连合同都不需要签了.省事.政府能怎样???? |
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