 已经解决 |
合同到明年终止，是否有经济补偿金？
 悬赏分：10分 问题解决时间 2007-12-10 23:35:30
我在现在的单位从01年工作至今，合同到2008.5月，我想问下，到明年我不想继续和公司签合同了，公司是否给我经济补偿金？
如果给我，给多少？
如果不给，为什么？
问题所在地:辽宁-大连
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网友回答
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 最佳答案
劳动合同到期终止是没有经济补偿金可拿的。
根据劳动合同法第四十六条第五款规定的情况，劳动者符合除外里面的情况，也是没有经济补偿金， |
回答者： 郝月锋-三级 助理 回答时间：2007-12-5 12:17:12
提问者 对 郝月锋 说 时间：2007-12-10 23:39:48
怎样才能 有补偿金呢？
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| 你自己不愿续签,是没有补偿的,如果是企业提出不续签,就要给补偿给你 |
回答者： 68700680-一级 试用期 回答时间：2007-12-5 10:56:20
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1、依照新的《劳动合同法》，符合第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起（即2008年1月1日）计算。
2、如果你当初参加工作是劳动人事部门以“劳动合同制工人”身份招工的，则要按1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定支付经济补偿，虽然这个《暂行规定》执行到2001年６月被废止，但劳动合同期满支付经济补偿也要执行到2001年６月。
3、如果你是以“农民合同制工人”招工的，应继续按1993年年国务院颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》支付经济补偿（目前这个《规定》还有效）。
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回答者： 李茂奎-二级 职员 回答时间：2007-12-11 11:12:50
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| 劳动合同法第46条规定了经济补偿金的七种情形。你这种情况就是第（五）种情况，应当获得经济补偿金。但是请你务必注意，这条规定为用人单位逃避经济补偿留下了空间（这一点正在引起强烈反响）。因此你想获得经济补偿的话（提前是不想再签劳动合同了），就要提前向用人单位提出，不要等到用人单位要求签而你拒绝签的情况出现。不过提醒你，按劳动合同法第97条规定，你这种情况计算经济补偿金中只能从2008年1月1日开始计算。 |
回答者： 李茂奎-二级 职员 回答时间：2007-12-11 11:51:52
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| 08年前的按老的劳动法执行计算经济补偿,08年之后的按新劳动法执行计算经济补偿. |
回答者： 果果16-一级 试用期 回答时间：2008-2-5 23:56:06
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回答者： xingai-一级 试用期 回答时间：2008-3-23 22:05:32
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