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月薪和底薪有什么区别?
 悬赏分：5分 问题解决时间 2007-12-17 16:43:15
和单位口头约定底薪是1000元/月,但从进入单位的当天起,每天加班到23:30而且周六日不休息.要求单位安排休息却遭辞退,结算工资时给我按照1000元/30天来折算,并且不给支付加班费,理由是企业认为和我谈的是月薪.那么请问月薪的含义是什么,究竟和底薪有什么区别?
问题所在地:广东
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网友回答
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 最佳答案
要搞清工资的概念，请看《广东省工资支付条例》的下面规定。（一般来说月薪是指工资，底薪是指基本工资，底薪是月薪的一部分，每个企业的工资结构均不同。）
（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。
（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。
注：未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
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回答者： 罗宗宇-三级 助理 回答时间：2007-12-9 13:55:32
提问者 对 罗宗宇 说 时间：2007-12-10 18:37:45
请问:我申请劳动仲裁都有哪些项有可能得到支持,比如:补偿,额外补偿,误工费及期间产生的一些花费等.谢谢!
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回答者： ytythyhy-二级 职员 回答时间：2007-12-17 17:28:37
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当初与用人单位约定的1000元应理解为劳动者正常工作时间下所支付的工资.
正常工作时间是每天8小时每周40小时.每月平均工作时间为20.92.
在正常工作时间之外用人单位还要求劳动者工作的视为加班.应计发加班工资.
标准为延时为(1000/20.92)*1.5*天数；休息日(1000/20.92)*2*天数；法定假日(1000/20.92)*3*天数.
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