劳动者与用人单位协议的工资为1800，但实际签定的劳动合同是本地的最底工资。请问用人单位违法吗？|中国劳动咨询网

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劳动者与用人单位协议的工资为1800，但实际签定的劳动合同是本地的最底工资。请问用人单位违法吗？

悬赏分：10分问题提出时间 2008-1-4 14:48:34

问题所在地:福建-厦门

提问者：klkx8888 - 一级-试用期

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福建省人民政府批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知

关于用人单位反映劳动者拒不履行劳动合同约定要求赔偿是否受理问题的复函

关于用人单位对存在超过法律追诉时效的违法事实的职工解除劳动合同问题的批复

关于劳动者依据《劳动法》第三十二条的规定与用人单位解除劳动合同是否承担违约责任的复函

对《关于用人单位解除劳动合同是否应当向劳动者送交书面通知的请示》的复函

批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知

批转省劳动和社会保险厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知

转发福建省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位劳动合同管理工作的意见的通知

关于用人单位能否要求劳动者以保证方式担保劳动合同履行问题的复函

关于受理未订立劳动合同的劳动者与用人单位劳动争议的通知

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最低工资标准：

地区	年份	执行日期	标准金额	法律文件	新闻发布
厦门	2007	2007-8-1	750、700
厦门	2006	2006-8-1	650-550
厦门	2005	2005-7-1	600～480

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网友回答

违法.

回答者：9822-四级主管回答时间：2008-1-4 15:47:03

提问者对 9822 说时间：2008-1-9 18:57:01
能说说违了那条法规吗？还有就是劳动者除了工资条没有其他证据了。

肯定违法
到法院告他

回答者：okzl_3082-一级试用期回答时间：2008-1-4 15:52:15

okzl_3082 对提问者说时间：2008-3-4 16:08:25
首先看协议是书面的吗？合同在先还是在后？如果合同在后，有单位签章，可以拿上协议和合同到劳动监察部门告用人单位存在欺诈行为。

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