 已经解决 |
请问:新合同在没有降低旧合同的条约下,部分人员不签,怎么办好?
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-1-9 23:09:53
旧合同在12月31日到期,公司预备在08年1月份签订新合同,假如在没有降低原合同的条约下,有员工不愿意签订,又不辞职,公司该怎么做?那公司在这个月内辞掉员工的话,需要赔偿吗?还有,合同上用当地基本工资签合同而不用实际工资签合同,这样问题大不?
问题所在地:广东-广州
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网友回答
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 最佳答案
给每位不愿签订合同的员工寄一份挂号信或特快专递，写明请某某某在１月某日之前到办公室来签订劳动合同，若有不愿签订的请提出书面理由，逾时视为员工单方面终止劳动关系，然后盖好公章寄出，并保存邮寄存根．
超过这个时效后单位就与员工终止劳动关系． |
回答者： toneyfee-四级 主管 回答时间：2008-1-5 13:12:14
toneyfee 对 提问者 说 时间：2008-1-5 13:15:00
另外劳动合同可以只写基本工资，其它的奖金或年底双薪之类的应在员工手册里规定好视单位经营情况发放．但基本工资在扣除各类法定费用后的实发额不得低于最低工资标准．
提问者 对 toneyfee 说 时间：2008-1-9 23:09:42
真的很感谢专家们意见，让我学会很多，以后请多指教！
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唉，小馀。。。你提问太迟了，如果你提问早一点，在08年之前提问，你就不需要做那么多的工作了，因为根据《劳动合同法》第四十六条第5款规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。但现在你还在使用该员工，即使没有签订劳动合同，也存在事实劳动关系了，如果你想辞掉“不辞工又不签订劳动合同的员工”并且不想给经济补偿的，你就必须要按楼主的方法去做了。
2、合同中约定的工资，只要不低于当地最低工资标准，就可以了，不违法了。 |
回答者： cjhju-二级 职员 回答时间：2008-1-7 10:39:14
提问者 对 cjhju 说 时间：2008-1-9 23:08:53
谢谢你的指教，因我是生手，刚接任这个工作，以后还请多多指教！
提问者 对 cjhju 说 时间：2008-1-9 23:11:58
Sorry啊，因只能二选一，我只好选择一楼的意见，但你也给我很大的帮助。谢谢！
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法》第四十六条第5款规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位是需要支付经济补偿的。 |
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| 今天刚问过劳动局的,合同到期,经公司提出续签,劳动者不签定的.合同到期就不存在劳动关系,不过要补偿.可以下课.劳动法要2月1号才执行.1月1号只是实施 |
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| 噢！原来是这样，我还以为是1月1日执行！谢谢专家们。 |
回答者： ytythyhy-二级 职员 回答时间：2008-1-11 8:17:21
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