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订立无固定期限劳动合同后，当事人可以解除合同吗？
 悬赏分：20分 问题解决时间 2008-1-12 9:40:23
订立无固定期限劳动合同后，当事人可以解除合同吗？
问题所在地:广东
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网友回答
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 最佳答案
| 珠海霍卫平律师(13702945192)回答:根据《劳动合同法》第三十六条的规定，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。前提是用人单位要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位没有与劳动者协商一致，就解除劳动合同，则用人单位就要向劳动者支付二倍的经济补偿金。 |
回答者： 霍卫平律师-三级 助理 回答时间：2008-1-10 11:35:43
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| 订立无固定期限劳动合同后，当事人可以向企业提出解除合同，经双方协商一致后合同解除。但由当事人一方提出的话，企业不用支付经济不偿金的。 |
回答者： zoujm222-二级 职员 回答时间：2008-1-10 17:04:07
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| 无固定期限劳动合同与被比喻为“铁饭碗”的固定工制度有着本质的区别。它依然是劳动合同制度的构成部分，具备劳动者“能进能出”的现代企业机制。“无固定期限”只是劳动合同的一种期限，只要符合《劳动合同法》第36条及第41条的规定，劳动者可以向单位提出辞职，用人单位可以辞退劳动者，双方当事人均可解除无固定期限劳动合同。 |
回答者：匿名 回答时间：2008-1-11 9:43:01
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