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劳动者擅自离职，用人单位应如何应对？
 悬赏分：15分 问题解决时间 2008-1-11 9:47:02
劳动者擅自离职，用人单位应如何应对？
问题所在地:云南
提问者：匿名 -
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网友回答
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 最佳答案
| 1、如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，请求劳动者赔偿损失。2、如果用人单位为劳动者支付了培训费用，而劳动者未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。3、如果劳动者未与公司办理离职手续到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求劳动者赔偿损失。4、如果用人单位不想劳动者离职的，可以请求仲裁不解除劳动合同，继续履行合同。 |
回答者： 霍卫平律师-三级 助理 回答时间：2008-1-10 16:56:18
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| 劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。 |
回答者： 麦田守望-二级 职员 回答时间：2008-1-11 9:40:14
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