 已经解决 |
工资是从合同签订时算还是用工之日起算？
 悬赏分：15分 问题解决时间 2008-1-11 9:49:57
双方当事人在用工之日后订立劳动合同，该劳动者的工资应从合同订立之日计算还是自用工之日计算？
问题所在地:河南-安阳
提问者：匿名 -
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
 最佳答案
根据各地的《工资支付规定》中规定：用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。
用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
|
|
根据各地的《工资支付规定》中规定：用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。
用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
|
|
| 该劳动者的工资应自用工之日开始计算。因为工资是劳动者为用人单位提供正常劳动而获得的直接的劳动报酬，劳动者提供正常劳动的起始时间就是用人单位用工之日,所以劳动者的工资应自用工之日开始计算。 |
回答者： 麦田守望-二级 职员 回答时间：2008-1-11 9:30:39
|
回答者： zhmzxc-一级 试用期 回答时间：2008-3-14 11:18:26
|
| 应该从用工之日开始计算，以为他们之间已经发生了实际的劳动关系。 |
|
工资应当从劳动关系确立的时候起算。不受劳动合同签定时间的影响。
所谓劳动关系确立，也就是指你在用人单位的管理下，为用人单位提供劳动的时候起算。
可以理解为用工之日起算。 |
回答者： 华铭盛-一级 试用期 回答时间：2008-5-18 17:38:15
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题