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明年劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-1-12 13:17:45
到2008年我在公司工作很快一年，如果合同到期后，公司没有要与我们续签劳动合同的意向，我们该怎么办，如果延迟或者不签公司要给我们补偿吗？
问题所在地:广东-佛山
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网友回答
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 最佳答案
| 08年以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 |
回答者： 吉小雨-三级 助理 回答时间：2008-1-10 17:28:02
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08年里合同到期终止,如果用人单位不再续签,或者降低了原各项条件致使劳动者不续签的,用人单位应该根据劳动者在该单位工龄支付相应劳动者补偿金,工龄从08年1月1日开始计算,之前的不算.
如果单位在终止后继续用人但不签订劳动合同,视为单位按原合同条件继续履行,满一个月不满一年内未签订合同,应支付劳动者双倍工资.在未签订合同期间对劳动者造成损害的,还应进行赔偿. |
回答者： toneyfee-三级 助理 回答时间：2008-1-10 14:31:26
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| 珠海霍卫平律师（13702945192）回答：1、合同到期后，公司不与你续签合同，你可以提出续签，如果公司不同意，则公司需要向你支付经济补偿金。2、如果公司不与你续签订合同，而又同意你继续工作，《劳动合同法》第八十二条规定，你可以从原合同期满后计算，不续签订合同工作超过一个月起，要求公司每月支付你二倍的工资。 |
回答者： 霍卫平律师-三级 助理 回答时间：2008-1-10 15:53:09
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| 按法规要给补偿，补偿年限从劳动合同法实施之日起算，也就是从2008年1月1号起算。 |
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