工伤是怎样赔偿的|中国劳动咨询网

您的情况属于工伤，应该获得赔偿。

首先，根据<关于印发《工伤保险条例》宣传提纲的通知>(劳社部发[2003]30号)第八点关于工伤认定中第（一款）的规定：
（一）工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。《条例》具体规定了七种受伤害的情形应当认定为工伤，其中职业病是指国家列入职业病名单中的疾病。同时，《条例》规定了在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等三种情形，可以视同工伤。但是，由于犯罪或者违反治安管理条例导致伤亡的；酗酒导致伤亡的；自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。
根据上述规定，您是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害，应属于工伤。

其次，关于工伤的赔偿，根据<关于印发《工伤保险条例》宣传提纲的通知>(劳社部发[2003]30号)第八点关于工伤认定中第（二）、（三）、（四）款的规定：

　　（二）发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。
　　（三）提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料，需要补正的，劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料完整的，劳动保障行政部门作出受理或者不予受理工伤认定申请的决定并书面通知申请人。
　　（四）劳动保障行政部门受理工伤申请后，可以对证据进行调查核实，用人单位和职工等有关部门和个人应予以配合。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

根据上述规定：
1、如果该公司已经依法为职工办理了国家规定的工伤保险的，您可以要求公司为您向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。公司不按规定提出工伤认定申请的，您本人可以在事故伤害发生后1年内，提出工伤认定申请，提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果该公司认为不是工伤，应由该公司承担举证责任，提供不是工伤的证据。
2、如果该公司未依法给职工办理工伤保险的，那么员工发生工伤事故的医疗费用等，应由该公司承担。
若该公司拒不为您办理工伤认定手续或拒不为您支付工伤医疗费用，您可以到当地劳动保障部门举报。

回答者：vivian_wang-四级主管回答时间：2008-1-12 21:41:52

vivian_wang 对提问者说时间：2008-1-12 21:48:54
补充一下：
证明与用人单位存在劳动关系的材料包括劳动合同,如果未签劳动合同，必须搜集到能够证明您与该公司存在事实劳动关系的证据，即工资支付凭证或记录；公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；应聘时填写的用人单的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他同事的证言等。