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与劳动者解除或终止劳动合同的成本增加，如何应对？
 悬赏分：20分 问题解决时间 2008-1-15 17:28:45
用人单位应如何看待与劳动者解除或终止劳动合同的成本增加的问题，又须如何应对？
问题所在地:河南-开封
提问者：匿名 -
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网友回答
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 最佳答案
| 根据《劳动合同法》第46条关于向劳动者支付经济补偿金的规定，用人单位在与劳动者结束劳动关系时增大成本的情况主要体现在两个方面：一方面是用人单位与劳动者解除或终止固定期限的劳动合同，由于终止合同也须向劳动者支付经济补偿，所以成本增加了；另一方面是用人单位的违法行为迫使劳动者提出辞职而解除或终止劳动合同，也须向劳动者支付经济补偿，从而增加了成本。至于用人单位与劳动者解除或终止无固定期限劳动合同的成本，基本维持原状，并没有增加。面对用人单位与劳动者解除或终止劳动合同成本增大的具体原因，用人单位应采取以下对策：一是在市场经济中努力增强自己的实力和竞争力，给劳动者带来更大的利益，增强用人单位的凝聚力，使自身所需要的人才能留得住，相对减少人员的流动，降低成本。二是加强对劳动者的管理，教育与培训。通过严格的规章制度，增强其纪律性；通过健康向上的企业文化，引导其提高思想道德素质；通过不断更新的专业技术培训，提高其专业技术素质，从而建设一支相对稳定的职工队伍，减少用人单位与劳动者解除或终止合同的情形，降低其成本。三是依法与劳动者订立劳动合同，逐步形成以订立无固定期限劳动合同为主，以订立固定期限劳动合同为辅的局面，使劳动者有职业安全感和稳定感，从而增强了生产和工作的积极性，也会减少用人单位与劳动者解除或终止合同的情形，降低其成本。四是避免或减少用人单位的违法行为，使劳动者有一个宽松、和谐的生产、工作环境和氛围，以减少劳动者被迫辞职的现象，也可降低其成本。 |
回答者： 威廉森-三级 助理 回答时间：2008-1-15 17:08:04
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| 严格按《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的程序办事，则会使企业将成本减至最低。 |
回答者： 霍卫平律师-三级 助理 回答时间：2008-1-14 23:24:30
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