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劳动合同中约定的试用期可否延长
 悬赏分：15分 问题解决时间 2008-1-15 17:31:27
用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期可否予以延长？
问题所在地:广东-湛江
提问者：匿名 -
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网友回答
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 最佳答案
| 劳动合同中约定的试用期不能随意延长，否则是违反《劳动合同法》第19条规定的。然而，在同时具备两个条件的情况下，也是可以延长试用期的。第一个条件是合同约定的试用期限与法律规定的试用期限相比，还有延长的余地，例如：双方当事人订立了一份三年期的劳动合同，法律规定可以约定最长不超过6个月的试用期，而该合同只约定了3个月的试用期，还有3个月可供延长的余地。第二个条件是合同中须有关于延长试用期的规定，例如：合同中约定“试用期满，乙方被证明不符合甲方的录用条件，双方一致同意再延长试用期3个月”。只有同时具备上述两个条件而延长合同约定的试用期，才不违反《劳动合同法》的规定。 |
回答者： 威廉森-三级 助理 回答时间：2008-1-15 17:05:45
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| 不能延长《劳动合同法》规定的试用期限，否则，根据 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
回答者： 霍卫平律师-三级 助理 回答时间：2008-1-14 23:22:29
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