 已经解决 |
我2005年签的无固定期合同,现在离职要交违约金吗?
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-1-30 16:25:36
我2005年签的无固定期合同,去年因为违约金的问题没走成,现在离职还要交违约金吗?怎么理解劳动合同法第97条,老合同在08年1月1号以后存续的还要继续履行这个问题?如果违约金条款继续有效岂不跟新法冲突了.
问题所在地:北京
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网友回答
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 最佳答案
第９７条的规定概念模糊，要等实施细则出台后可能会明朗一点．
实施细则草案中有一条款，说以前的劳动合同继续履行，但以前的条款与新法有冲突的，自动失效．因此草案如果通过了，违约金条款就失效了．
建议还是再等等吧． |
回答者： toneyfee-四级 主管 回答时间：2008-1-15 11:16:16
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| 只需提前30天通知公司即可离职，无需交纳违约金事宜。 |
回答者： lyb-一级 试用期 回答时间：2008-1-15 11:04:44
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| 按照新的劳动合同法你只要提前一个月通知用人单位即可 |
回答者： 傲君-一级 试用期 回答时间：2008-1-15 13:56:09
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| 按照新的劳动合同法你只要提前一个月通知用人单位即可 |
回答者：匿名 回答时间：2008-1-15 13:56:10
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回答者： 169513-一级 试用期 回答时间：2008-1-30 16:59:35
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上面的回答似乎笼统了点吧,根据《劳动合同法》第二十五条对“违约金”的规定是：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条和二十三条分别约定的是关于违背服务期、保密义务和竞业限制支付违约金的问题。
如果你不存在有与公司有服务期或保密、竞业的约定，自然不需要支付违约金。但如果有这类约定的话就要要据你的服务期限来分摊违约金了。
（答案仅供参考） |
回答者：匿名 回答时间：2008-2-26 17:42:58
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