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公司搬迁,在公司地址、名称、法人代表都变更的情况下，工龄是否可以连续计算
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-1-16 11:37:02
我1994年进入XX公司搬迁,1999年公司搬迁(同市不同区),公司名称由AAXXX改为BBXXX,当时,公司说是工厂搬迁,所以没有办理的任何手续,在<劳动合同法>实施当前,公司说工龄要从1999开始计算,因是,搬迁时大家都没有考虑到公司地址、名称、法人代表都变更的情况下不能连续计算工龄.<劳动合同法>的重点是事实,所以我们觉得不合理,但找不到更加充分的理据,请求您的支持!
问题所在地:广东-深圳
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网友回答
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| 除非公司主动承认员工的工龄，否则，工龄不会被延续。因为，公司注销，在法律上是一个民事主体的消亡，公司注册，是一个民事主体的诞生。所以，如果公司注销了，员工的工龄就消失了。 |
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可以连续计算。
《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
你这种情况符合第三十三条和三十四条，故工龄可以从1994年计算。 |
回答者：匿名 回答时间：2008-1-16 16:15:37
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