聘用退休反聘人员的经济补偿问题|中国劳动咨询网

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聘用退休反聘人员的经济补偿问题

悬赏分：10分问题提出时间 2008-1-16 16:05:49

因企业用工不规范,1998年招用了45岁的农民工,10年来没有缴纳社保也没办过任何手续,今年那位女工已经55岁了不想干了,请问她要劳动补偿金合理否?如何处理最好,从没签过劳动合同.

问题所在地:浙江

提问者：tonyzheng - 一级-试用期

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关于对支付额外经济补偿金问题的批复

转发劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函的通知

关于约定解除劳动合同经济补偿标准问题的批复

关于《事业单位劳动合同制工人解除劳动合同后经济补偿金计发基数如何确定的问题》的答复

关于“生活补助费和经济补偿金计发基数”的复函

关于超过法定退休年龄的职工劳动关系终止后应否支付经济补偿金等问题的复函

关于职工为企业催收货款的提成款不能计入月平均工资予以计发经济补偿金的复函

关于生活补助费和经济补偿金问题的复函

关于计发经济补偿金时企业月平均工资确定的复函

关于经济补偿金问题的复函

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网友回答

社保只能追溯到两年前的。至于补偿，按《劳动合同法》的规定，应该有的。

回答者：匿名回答时间：2008-1-16 16:36:36

提问者对匿名说时间：2008-1-17 8:31:01
你好,你谈到社保只能追溯到两年前的是指,可以不补,或是哪里有相关文件,谢谢

依法可不支付经济补偿金,双方雇佣关系不受劳动法调整.

回答者：林律师-六级经理回答时间：2008-1-16 21:44:45

提问者对林律师说时间：2008-1-17 8:25:01
林律师你好,补偿金可以不缴,社保是否也可以也不补,追溯两年期限是否有文件的出处.

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