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已参加专业培训,培训费已由单位支付,但未与单位签定培训协议,辞职是否需支付违约金

悬赏分：5分问题提出时间 2008-1-16 19:53:30

已参加专业培训,培训费已由单位支付,但未与单位签定培训协议,现劳动合同未到期,提前辞职是否需支付违约金?

问题所在地:江苏-苏州

提问者：l77y - 一级-试用期

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关于原是民办教师、集体所有制企事业单位的正式职工考入高等学校和中等专业学校毕业后是否实行见习期问题的通知

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网友回答

要看你的具体情况，最好能协商解决，解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

回答者：今日-一级试用期回答时间：2008-1-16 21:10:34

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