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可否与不涉密的普通劳动者在合同中约定竞业
 悬赏分：15分 问题解决时间 2008-1-18 11:23:22
用人单位可否与非涉密的普通劳动者在合同中约定竞业限制的条款？
问题所在地:云南-玉溪
提问者：匿名 -
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网友回答
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 最佳答案
| 《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。这表明，法律限定用人单位只能与三种人约定竞业限制的条款，即高级管理人员、高级技术人员和其他涉密人员。也就是说，与非涉密的普通劳动者不能在劳动合同中约定竞业限制的条款。用人单位对上述规定中所列的三种人，应当结合自身的实际情况在内部规章制度中予以具体界定，以便于操作。因为用人单位有大有小，人员有多有少，情况差异很大，所以对这三种人的界定也会不一样。至于“其他负有保密义务的人员”，一般应当包括销售人员、财务人员、人力资源管理人员等。 |
回答者： press-一级 试用期 回答时间：2008-1-18 10:52:42
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以上有二个问题点:
1、适用范围：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人（非涉密的普通劳动者是不在此范围）
2、提前条件：即使签订，也是在离职后企业要支付费用后才正式成立。 |
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上面的回答得第二点有点问题：企业支付费用后才正式成立。
只要是负有竞业限制义务的劳动者，应当遵守法定或约定的义务，支付费用不是成立的前提条件。当只有在要求用人单位支付补偿金而用人单位不予支付时，才可以不用遵循此种义务。 |
回答者： 徐娟-一级 试用期 回答时间：2008-1-17 16:50:18
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