 已经解决 |
终止合同后竞业限制期限内劳动者在其他行业工作，公司都应按月补偿？
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-1-18 11:15:02
用人单位在与劳动者终止或解除了劳动合同后，在竞业限制的期限内无论劳动者是否重新在其他行业开始工作，公司是不是都应该对其按月进行补偿呢？
问题所在地:上海
提问者：匿名 -
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网友回答
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 最佳答案
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制就表明你不能在相关的行业从事你以前从事的工作。你的提法有点问题。不过最终的答案应该是不管怎样都应该每月给与你经济补偿金。 |
回答者： 徐娟-一级 试用期 回答时间：2008-1-17 16:45:51
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回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-1-17 16:46:05
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| 《劳动合同法》第23条规定：用人单位应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿“。这是法律对用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿方式的具体规定。这一规定体现了竞业限制经济补偿金的本质要求，即：这种支付方式可以更好地保障竞业限制人员的基本生活，也可以减少用人单位因劳动者违约而造成的经济损失。从这一规定可知，只要劳动者遵守了竞业限制的约定，无论其是否在其他行业工作，用人单位都应按上述规定和劳动合同的约定，在竞业限制期限内按月支付其经济补偿。 |
回答者： press-一级 试用期 回答时间：2008-1-18 10:53:06
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