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录用后发现用假学历应聘，应作何种处理？
 悬赏分：15分 问题解决时间 2008-1-18 11:17:43
劳动者利用假学历证书应聘并被录用后，被用人单位发现，应作何种处理？
问题所在地:北京
提问者：匿名 -
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网友回答
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 最佳答案
| 《劳动合同法》第26条明确规定：劳动者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，该合同属于无效或者部分无效合同。劳动者以假学历证书应聘于用人单位，明显采用了欺诈手段，因此双方订立的劳动合同属于无效合同。该法第39条第5项规定：“因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的”，用人单位可立即解除劳动合同，并不支付经济补偿。因此，对这位以假学历应聘并被录用的劳动者，只要用人单位有证据，就可依据上述法律规定，立即与之解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 |
回答者：匿名 回答时间：2008-1-18 10:56:56
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| 在规章制度里提前作出规定,这种情况已经证实可以适用开除的处罚. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-1-17 17:59:19
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《劳动合同法》第26条明确规定：劳动者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”
无须多考虑，对这样的劳动者，要让他受到法律的制裁 |
回答者：匿名 回答时间：2008-1-18 13:47:00
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| 如果招聘时对学历提出具体要求的，而他当前的学历是不能满足招聘录用的要求，则可以用“使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，那么可以劳动合同无效。如果招聘时没有对学历提出具体要求，或者他的真实学历已经满足招聘要求，则不能达成“使对方在违背真实意思”的要件，则合同有效。 |
回答者： zbsfg-一级 试用期 回答时间：2008-1-19 10:18:44
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| 这类问题出现之后，当然可以开除，但是，一般情况下，会因为开除之后，工资支付问题，出现争议，所以，建议你做两件事情：一、证明其欺诈行为存在；二、用规定证明，它应当享受的工资不是招聘岗位的工资，而是，根据其真实学历情况符合岗位的工资确定。 |
回答者： xujc0526-二级 职员 回答时间：2008-3-3 15:33:58
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