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《劳动合同法》对小时工的主要规定有哪些？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-1-21 10:46:02
《劳动合同法》对小时工的主要规定有哪些？
问题所在地:甘肃-兰州
提问者：匿名 -
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网友回答
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 最佳答案
根据《劳动合同法》第68、71、72条的规定，小时工用工方式的主要特点是：（一）一般每天工作时间平均不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动者称为小时工。（二）用人单位与小时工可以订立口头合同，劳动者可以有两个以上的劳动关系，但不能约定试用期。（三）劳动合同可以随时终止，用人单位可以不支付经济补偿。用人单位向劳动者支付工资的周期不能超过15天。上述法律对小时工用工方式所作的规定很原则，还需要由国务院或者劳动保障部作细则性的规定，比如小时工的社会保险应如何缴纳，最低工资应如何确定，劳动争议应如何处理等等。
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回答者： 6666-四级 主管 回答时间：2008-1-21 10:29:36
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| 每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时；工资支付周期不得超过15天，工资待遇不得低于当地最低工资标准（小时）。应按规定缴纳社保。 |
回答者： wtpljp-一级 试用期 回答时间：2008-1-18 11:40:55
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| 你可以看《劳动合同法》的第六十八条至第七十二条的规定，都是关于非全日制用工（小时工）的相关规定的。 |
回答者： cjhju-二级 职员 回答时间：2008-1-18 14:48:06
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| <劳动合同法>,对小时工的要求,也就是非全日制用工,一天不能超过5小时,一周不超过30小时. |
回答者：匿名 回答时间：2008-1-21 14:27:28
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