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这种情况要给两倍工资吗
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-1-21 10:44:59
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是从劳动者开始工作之日算起每月支付其二倍的工资吗？
问题所在地:湖北-黄冈
提问者：匿名 -
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网友回答
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 最佳答案
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述第10条的规定，为双方当事人订立书面劳动合同设定了一个月的时限，超过一个月不签书面合同就应依据第82条规定承担责任。由于第82条规定承担责任的起始时间为“自用工之日起”，所以一年内未与劳动者订立书面合同，用人单位应按12个月支付劳动者两倍的工资，也就是说承担责任的起算时间应为劳动者开始工作之日。
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回答者：匿名 回答时间：2008-1-21 10:30:22
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回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-1-18 13:12:32
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| 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据这两项规定,自用工之日起满一个月未与劳动者签定劳动合同的应自满一月后的第一天开始用人单位才支付双倍工资 |
回答者： lylh0119-一级 试用期 回答时间：2008-1-21 16:04:11
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