补签无固定期限劳动合同还要支付之前工资吗|中国劳动咨询网

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补签无固定期限劳动合同还要支付之前工资吗

悬赏分：15分问题解决时间 2008-1-21 10:45:12

在未签署劳动合同满一年后，按《劳动合同法》规定，已经被视为签订了无固定期限劳动合同，那么用人单位在补签了无固定期限劳动合同后还要向劳动者支付前12个月二倍的工资吗？

问题所在地:广东

提问者：匿名 -

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《劳动合同法》第14条第3项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由于用人单位与劳动者补签了无固定期限合同仅是履行上述法律义务，并没有履行第10条所规定的义务，所以用人单位还应按第82条第1款的规定承担责任，即向劳动者支付前12个月的二倍的工资。

回答者：6666-四级主管回答时间：2008-1-21 10:30:50

根据本人理解,不要支付.

回答者：林律师-六级经理回答时间：2008-1-18 13:13:45

一般情况下，就算是可以追，可能也只能追到两个月的2倍工资。

回答者：cjhju-二级职员回答时间：2008-1-18 14:36:34