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集团下几个控股公司之间人事调动怎么算工龄？
 悬赏分：15分 问题提出时间 2008-1-20 12:48:22
集团下面几个子公司之间的人事调动，其工龄怎么算?
问题所在地:浙江-金华
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网友回答
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| 集团下面几个子公司之间的人事调动，依据劳动法律法规之相关规定，该职工的工龄应该连续计算！ |
回答者： zhidan-四级 主管 回答时间：2008-1-20 14:59:33
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| 最好在劳动合同中写明工龄连续计算．因为控股子公司之间虽说法上是工作调动，但毕竟都是和不同独立法人单位签订劳动合同，每个独立法人均有自主用工的权利，可以不用承担别的法人单位的工龄责任．如果发生劳动争议，再追诉前法人单位的义务会很麻烦． |
回答者： toneyfee-三级 助理 回答时间：2008-1-20 17:43:03
toneyfee 对 提问者 说 时间：2008-1-23 21:59:48
劳动合同法实施细则草案中第２６条拟定：劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限．
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| 分公司与子公司之间的人事调动也适用于此方法，应该连续计算工龄。 |
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| 集团下属公司调动，虽然是独立法人，但在调动时也需要明确是因为哪一方的原因调动，如果是因为公司的原因调动，则应连续，如果是因为个人原因申请调动，不应连续。 |
回答者： 巴洛克的风-一级 试用期 回答时间：2008-1-21 16:51:48
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