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用人单位与员工签合同，但员工不愿意签，也不愿意办理离职手续
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-1-22 9:36:07
用人单位要与员工签合同，但员工不愿意签，同时也不愿意办理离职手续，用人单位应该怎么做？
问题所在地:云南-丽江
提问者：匿名 -
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网友回答
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 最佳答案
如果是员工不愿意订立书面合同，则用人单位首先应当保留证据，证明是员工不愿意签订；其次应当依据《劳动合同法》第4条、第39条第2项的规定，在内部规章制度中把员工入职在一个月内应当订立书面合同的要求规定下来，再把违反这一规定的责任列入用人单位可随时解除劳动关系并不支付经济补偿的范围。规章制度完善了，这个问题也就可以解决了。
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回答者： 6666-四级 主管 回答时间：2008-1-21 10:31:15
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用人单位可采取书面通知送达的方式操作。
HR人员可与工会人员一起送达给员工劳动合同签订通知书（内容需要明确公司愿意与员工签订，如果员工不签订，视为因员工不愿意签订，约定解除劳动合同时间），如果员工已阅拒绝签订，那么HR人员与工会人员写下送达记录即可，在约定的解除劳动合同时间到期时，就可以让员工离开公司，双方劳动关系解除。 |
回答者： 巴洛克的风-一级 试用期 回答时间：2008-1-21 16:50:45
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| 对于上述情况，我过去是采取将相关员工集中开会游说，保留会议签到表、会场拍照等，同时在会上即场派发合同，愿签的签后离场，不愿签的便根据其不签的原因分别办理离职手续。 |
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如果是员工的原因不愿意签定劳动合同,可以采取书面方式送达,最好是用特快专递的形式送达为好，这样好为今后留下相应的证据。
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回答者： 罗劲松-一级 试用期 回答时间：2008-2-10 11:26:51
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