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用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算？
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-1-22 9:36:58
问题所在地:重庆
提问者：匿名 -
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网友回答
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 最佳答案
| 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述规定对经济补偿的计发方法表述太原则，许多具体操作办法，还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月平均工资。所谓全额工资包括：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用，福利费用等。 |
回答者： 6666-四级 主管 回答时间：2008-1-21 10:33:00
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在合同期内,单位依法解除劳动合同,应当按劳动者的工作年限给予经济补偿金,每工作一年为一个月工资未提前30日通知的另加一个月工资的代通知金,违法解除劳动合同经济补偿金双倍支付.
合同期满终止,用人单位不续约的,应当按劳动者的工作年限给予经济补偿金,每工作一年为一个月工资,工作年限从08年起算. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-1-21 10:34:20
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| 请林律师告诉我，违法解除劳动合同经济补偿金要双倍支付的相关法律条文吗？ |
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