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到新单位后，什么时候开始签劳动合同？
 悬赏分：20分 问题解决时间 2008-1-24 9:57:33
到新单位后，什么时候开始签劳动合同？
问题所在地:广东
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 最佳答案
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
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| 到新单位，应当自用工之日起签订劳动合同（如果是未毕业的大学生，应该自毕业之日起签订劳动合同，毕业前先签就业协议）。 |
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| 对于员工来说只要在单位规定你必须签合同的最后期限之前签订就可以了.守法和懂法的用工单位一定会在你到单位工作后的一个月之内与你签订合同. |
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| 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。 |
回答者：匿名 回答时间：2008-1-24 9:53:58
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