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“第三次签合同即可签无固定期合同”规定是否限制用人单位的自主权？
 悬赏分：15分 问题解决时间 2008-1-24 17:34:38
“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？
问题所在地:安徽-巢湖
提问者：匿名 -
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 最佳答案
根据第18条规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。
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回答者：匿名 回答时间：2008-1-24 17:31:21
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回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-1-24 10:31:10
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