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用人单位要求劳动者签订"竞业限制"的相关协议,必须给予补偿吗
悬赏分:0 问题解决时间 2008-1-29 15:31:35
用人单位要求劳动者签订"竞业限制"的相关协议,必须给予补偿吗
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提问者:匿名 -
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  • 广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费,人民法院应否受理及相关问题
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  • 转发劳动部《关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函》的通知
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  • 关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函
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  • 劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函
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  • 关于用人单位反映劳动者拒不履行劳动合同约定要求赔偿是否受理问题的复函
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  • 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
  •   
  • 劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函
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  • 关于因用人单位违法延长劳动者工作时间给予行政处罚依据问题的批复
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  • 关于职工被判刑期间用人单位给予开除处分是否受《企业职工奖惩条例》规定的审批处分时效限制的复函
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  • 关于用人单位能否要求劳动者以保证方式担保劳动合同履行问题的复函
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    单位与劳动者签订"竞业限制"协议以后,赋予了劳动者在"竞业限制"方面的义务,因此,单位应对签订了"竞业限制"条款的劳动者给予一定的补偿。
    根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订"竞业限制"条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。
    回答者:away-六级 经理 回答时间:2008-1-25 18:00:12
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