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强行给员工"放假"不发工资，劳动者可以辞职吗
 悬赏分：0分 问题解决时间 2008-1-29 15:31:35
强行给员工"放假"不发工资，劳动者可以辞职吗
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提问者：匿名 -
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 最佳答案
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。
用人单位随意强行给员工"放假"或"停工"，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
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回答者： away-六级 经理 回答时间：2008-1-26 10:04:24
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| 强行放假几天？国家还允许调班，例如十一、春节这些长假，都是和周六、日调整过来变成7天的，所以公司“放假”如果不是长期的，没必要计较这个。 |
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| 这不能简单来说，你必须有企业违反有关规定的行为和必要的证据才可以 |
回答者： king2995-一级 试用期 回答时间：2008-2-4 15:40:22
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