企业与员工已经连续签订两次固定合同，如果第三次企业不想与员工签订，企业应承担什么后果|中国劳动咨询网

中国劳动咨询网 | 咨询首页 | 注册 | 登录  

最多50字，当前字数：0 帮助

咨询中心 > 劳动人事法综合 > 人事法规

待解决

企业与员工已经连续签订两次固定合同，如果第三次企业不想与员工签订，企业应承担什么后果

悬赏分：10分问题提出时间 2008-1-28 14:48:57

企业与员工已经连续签订两次固定合同，如果第三次企业不想与员工签订，企业应承担什么后果

问题所在地:辽宁-大连

提问者：binglian - 一级-试用期

网络收藏夹：

智能系统提供法律援助：

法律库系统为你提供的相关法律法规支持：

关于招用外来员工签订劳动合同和办理合同鉴证手续的通知

关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函

关于固定工签订劳动合同有关问题的复函

关于老职工（原固定工）签订劳动合同期限问题的通知

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函

劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函

印发《关于企业建立集体协商签订集体合同制度的意见》的通知

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函

劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函

江苏省劳动厅关于老职工（原固定工）签订劳动合同期限问题的通知

更多法律法规查询>>

劳动综合标准数据系统为你提供的相关标准数据(部分)：

劳动保障综合标准数据查询

省份: 城市: 时间:从到

网友回答

用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次只要劳动者提出续订，用人单位必须与劳动者签订劳动合同并且是无固定期限劳动合同．如果用人单位第三次不再续签，可适用劳动合同法第４８条，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者劳动者不要求继续履行，用人单位依照第８７条规定进行赔偿．即按经济补偿标准的双倍进行赔偿．

回答者：toneyfee-三级助理回答时间：2008-1-28 21:09:28

如果企業不再簽訂第三次勞動合同，勞動者可以要求按勞動合同法第48條要求繼續履行勞動合同，或者要求按第87條規定要求企業支付賠償金。

回答者：dream8002-二级职员回答时间：2008-1-29 9:42:07