 已经解决 |
我公司与某人签订了巡逻、绿化、保洁等内容的工程承包合同，每月到税局开税票结算，请问能畴避新法的范围吗
 悬赏分：20分 问题解决时间 2008-2-1 16:19:00
我公司甲方与乙方一人签订半年承包合同（对方同意的话可以续签承包合同，小区总要有人来守），由包括他在内的三个家庭成员对整个小区进行绿化、保洁、巡逻（门卫）、用车等方面的管理，发放的也不是工资，是持月度完工单到税局开票结算承包费，据说问过某律师，这样不违反劳动合同法，可是我总觉得有什么不妥的地方，如果这样合法，那么还有什么工种可以以这种方式承包。如果乙方告甲方的话，又可以以什么理由什么法律法规来告。哪位高人指点一下。
问题所在地:广西
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| 地区 |
年份 |
执行日期 |
单位缴费 |
个人缴费 |
法律文件 |
新闻发布 |
| 广西 |
2007 |
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待发布 |
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| 广西 |
2004 |
2004-3-1 |
2% |
1% |
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| 广西 |
1998 |
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2% |
1% |
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网友回答
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 最佳答案
| 律师说的不错，这种情况不属于劳动合同法适用的范畴．你公司与其签订的是委托服务协议，对方承包的是一个业务，你公司支付的也是委托服务费，你们之间是民事经济关系而不是劳动关系，所以不用参考劳动合同法． |
回答者： toneyfee-三级 助理 回答时间：2008-1-28 21:20:29
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| 你公司是物业服务公司吗？如果是，我认为你公司的做法欠妥。因为，你方是企业法人，对方是个人，对方没有取得物业服务资质（法律规定从事物业服务需取得相关资质），也没有领取个体工商户营业执照，是非法经营。如果对方领取了物业服务资质和营业执照，你们之间签订的承包合同是合法有效的，反之，则是无效的。你公司实际上是想规避劳动合同法的调整，是很难办得到的，如果认定你公司与对方签订的承包合同是内部承包合同，这个内部承包合同并不能替代你公司与对方实际存在的劳动关系，只能认定存在劳动关系的劳动报酬的多少是依据内部承包合同取得（简单地说，一方是企业，另一方是个人，个人接受企业的有报酬的工作安排一般认定是劳动关系）。 |
回答者： jcc8866-三级 助理 回答时间：2008-2-11 13:36:33
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