我姐姐（1960年出生）是原国有大型企业的员工，2000年企业改制转为民营企业，厂里要求符合“协保”年龄的职工签订一份，‘作为“协保”对象，进入“待退休人员”代理机构的协议书’厂里并帮她们交满协保金（退休之日）。之后，我姐姐因为技术好，一直在变更后（原企业)厂里留用从事原岗位工作（但未签劳动合同）。今年一月，厂里又让我姐姐签订了一份为期二年零二个月（到期退休）的劳动合同（此前未签解聘合同）。请问：
1、我姐姐在企业改制身份转换后，厂里帮她们交足了“协保”还有没有经济补偿？
2、我姐姐在企业改制后虽然身份转换，但一直在原岗位工作，其间工龄怎么算？
3、进入“协保”的原国有企业“待退休人员”的养老金基数是否也会象“企业退休职工”的养老金随政策调整？