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这样的工资合理吗？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-3-3 16:31:16
我们是广东私企（化工连续生产企业）的保全工（机修钳工和电仪工）月工资1500元，一般情况是每周6天工作，但是如果需要加班，就算一月没有休息，一天24小时工作都没有加班工资，也没有补休，老板的理由就是：你的工资里已经包含有加班工资了。请问这样的做法合法吗？
问题所在地:广东-佛山
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网友回答
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 最佳答案
月工资是指20.92天的基本工资,对你来说也就是1500元.一周5天8小时的工作时间,除此之外,就算是加班.以工资750元/月为例,月薪:750元/20.92天(注意:天数不是30天)
日薪:750元/20.92天=35.85元/天
时薪:750元/20.92天/8小时=4.48元/小时
8小时之外的加班费为:4.48元X150%=6.72元/小时
周六日加班费:4.48元X200%=8.96元/小时
法定节日加班费:4.48X300%=13.44元/小时
按照此方法计算你自己的工资及加班费,可以向当地劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁.依法可以追回的加班费为两年.
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| 要看你的劳动合同是怎样约定的，如果劳动合同明确约定1500元工资包括加班费，则也许是合理的，因为明确约定1500元工资包含加班费则意味着你正常工资可能是当地最低工资标准。结合最低工资标准和你加班的天数或者小时数（含工作日、休息日、法定节假日加班）计算，如果合起来超过1500元，超出部份可以要求单位补足。 |
回答者： jcc8866-三级 助理 回答时间：2008-2-13 16:14:39
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