 已经解决 |
合同期被辞退如何索赔?
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-2-15 12:08:45
我自2005年11月进入一家公司后,共签订了两份劳动合同.第一次劳动合同签订时间为2005.11,签约为两年,工资为3500元/月,期间被评为公司先进员工；第二份劳动合同于2007.11续签,也是两年,即2007.11至2009年11月,工资提为4300元/月,职务也上升至副总,且2007的全年度考核成绩也位居公司优良等级.现被公司突然辞退,且没有收到任何书面通知.请问我能得到多少经济赔偿金,并如何索赔?
问题所在地:福建
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
 最佳答案
| 书面通知是解除劳动合同的法定形式.你可以去劳动部门投诉,留下证据.你可以提出仲裁要求继续履行合同或要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任,按工作年限应当给你5个月工资的赔偿. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-2-14 12:32:42
提问者 对 林律师 说 时间：2008-2-14 12:37:26
林律师,您好!
有两个问题需要再请教一下:
一、如果按您说的索赔5个月工资,理由是什么?
二、5个月工资是按3500还是按4300的标准？
林律师 对 提问者 说 时间：2008-2-15 18:15:16
你好,你的工作年限是两年半以下,经济补偿金是2个半月工资,违法解除劳动合同的赔偿标准是经济补偿金的两倍,所以是5个月.
按4300的标准,即离职前的平均工资,有的地方是前3个月平均,最长是前12月平均.
|
| 保留被辞退的相关证据材料，在６０日之内向当地劳动仲裁机构提出申诉，来保障自己的合法权益不受侵害． |
|
| 我也想看看具体的依据，怎么不讲的细一点。按劳动法是工作一年补一年，上一个两年不算了。新劳动合同法是4年。想听听为何是5年。 |
|
回答者： 王三-一级 试用期 回答时间：2008-2-19 16:03:46
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题