请问由于企业裁员被动员内退在家休息一年多后，现被另一企业聘用，存在哪些法律障碍？|中国劳动咨询网

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请问由于企业裁员被动员内退在家休息一年多后，现被另一企业聘用，存在哪些法律障碍？

悬赏分：10分问题解决时间 2008-2-22 20:59:20

我原是一家企业的员工，由于单位裁员，动员52岁以上的员工强行办理内退。在家休息一年多以后，现在另有一家企业准备聘用我到该单位工作。我的养老保险、医疗保险等均由原单位负责缴纳。请问如果我受聘于后一企业还存在哪些法律障碍？

问题所在地:江西

提问者：lawyer_syp - 一级-试用期

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网友回答

最佳答案

由于你与原单位没有解除劳动合同，只不过是办了内退手续，是属于企业的富余人员，仍然与原单位保留劳动关系。所以你要把这一情况如实告诉聘用你的后一单位，并与他们签订劳务合同即可（不可签订劳动合同，否则建立双重劳动关系对你及聘用你的单位都不利）。后一单位可不缴纳你的社会保险费，你只需领取劳务报酬（可不是工资呀！！）就对啦！！。

回答者：jcc8866-三级助理回答时间：2008-2-15 16:19:33