 待解决 |
劳动合同的终止条件出现后，在工作交接过程中因工作单位单方面原因，导致工作交接没有完成，可否终止合同？
 悬赏分：20分 问题提出时间 2008-2-21 12:00:48
本人是做软件实施工作的，因2008年5月31日合同到期，但是在合同到期时，手上有实施项目可以确定是不能完工的，而本人不愿意续约，出现了工作交接方面的问题，但是软件实施项目交接工作时间较长，而且对实施人员要求较高，公司目前没有多余人手可以进行交接，如果合同到期公司还没有找到交接人员，请问如何处理交接工作上的问题，是否要注意哪些具体手续？还有如果本人不续签合同是否要提前通知公司，如果要的话是否要书面通知？
问题所在地:福建-厦门
问题补充：如果公司迟迟找不到人选进行工作交接，又不愿意安排其他人进行交接工作，请问如何处理？谢谢！
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网友回答
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1、合同到期如果你不愿意续签，应当提前30天书面通知公司。
2、工作交接应当有一张记录表，交接完毕后应让公司复印一份工作交接表给你留存，避免以后发生纠纷。
3、如果你已经履行了提前30天通知的义务，若合同到期，公司还未找到合适人选，你可以要求公司安排其他人员与你办理完交接工作后离职。建议你提前与公司协商，因劳动合同法规定劳动者离职前应办妥工作交接手续，若你未办理好就离职，将来出了问题，该公司可以追究你的法律责任。 |
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-2-22 10:23:39
谢谢您给的答案，我还是有一个疑问，如果公司迟迟找不到人选进行工作交接，又不愿意安排其他人进行交接工作，请问如何处理？谢谢！
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