 已经解决 |
为公司服务期间，公司所提供的工衣要付钱吗
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-4-30 20:00:50
本人跟公司签定了一年的劳动合约，但是本人现在只是工作了8个月。因为某些原因本人想辞工，但是辞工的时候需要赔公司一个月的工资吗？还有工衣要赔钱吗？
问题所在地:广东-广州
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网友回答
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 最佳答案
1、你的情况辞职不需要赔偿，因为08年1月1日开始执行的劳动合同法规定，除用人单位给劳动者提供专项培训和敬业限制可以约定违约金之外，其他情况不得约定由劳动者承担违约金。
2、关于工衣，如果你进该公司时就有规定离职时要赔偿，那就应当赔偿，但应按你离职时工衣的实际价值赔偿，不应当按原价赔偿。 |
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与上述回答的网友商讨：关于工衣，如果用人单位不需要统一服装的员工可以穿自己的衣服上班，如果需要统一服装的，则工衣是属于用人单位向员工提供的劳动工具之一。只要不是
故意损坏，员工离职时退还用人单位即可，不用赔偿。因为，工衣好比用人单位的机器、电脑。员工离职时需要赔偿机器、电脑吗（故意损坏的除外）？ |
回答者： jcc8866-三级 助理 回答时间：2008-2-23 22:39:53
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| 再补充:转正后的员工提出离职须提前一个月,如果未提前一个月,和公司协商解决也可以.但如果公司不同意,而员工提出辞职后就离职,公司可向员工要求赔偿一个月的工资作为代通知金,但须公司在制度中明确. |
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你签的合同生效日期应该是在2007年,也就是说你履行的是旧劳动法下签订的合同,所以你应该提前三十天通知,否则应该承担一个月的代通金.
至于工衣,我同意楼上的说法,工衣是提供给你的劳保用品,离职时只要洗干净返还,应该不会扣钱,但如果你有签过员工手册上有诸如工衣丢失需赔偿等规定的话,你也只能赔偿了 |
回答者： sindygao-一级 试用期 回答时间：2008-6-26 12:11:51
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| 那你有没有提前30天通知公司，如果有那就不应该扣1个月工资。你说的服装问题：那是因为工作需要，你走咯，要根据公司有关规定来决定。 |
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| 根据劳动合同法的规定，工衣是由工厂提供给员工的劳动保护的其中一种，应不需要给企业出钱，至于工衣新旧损坏程度，我想有用就有坏吧。有些企业是明知故犯来着的，它是看你对法律的认识程度而已...... |
回答者： allanwu-一级 试用期 回答时间：2008-7-26 13:32:59
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| 按照新的劳动法规定，你只要提前30天以书面的形式通告用人单位，就不需要支付赔偿金。如果用人单位不同意，他必须提供足够的理由，但是不能索要赔偿金。关于工作服，就需要按照你领取工作服时签订的相关协议和公司的规章制度，如果公司没有相关的规章制度，按照劳动法规定，你只要归还工作服即可，不需要支付赔偿金。当事人最好不要交了辞职报告未等审批，也未到一定的时限就擅自离职，那样属于严重违反公司劳动纪律。 |
回答者： wfl_258-一级 试用期 回答时间：2008-8-6 11:10:17
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我覺得工衣不應該是勞動保護的一種，而是工廠企業文化的體現，它跟電腦啊什么的不一樣，電腦設備離職時移交，可以再次使用，所以不用掏錢，但是穿過的工衣交回來還能再用嗎？
如果勞動者入職的時候發的工衣是舊的，那離職的時候就不用交錢﹔如果勞動者入職時發放的工衣是新的，那麼就要根據公司的規章制度來對工衣進行相應付款。 |
回答者： xwfc1126-一级 试用期 回答时间：2008-8-7 14:30:29
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| 我非常赞同楼上的说法.我们公司也是要求离职时需扣工衣款的,但如果自领工衣之日起如在公司服务满一年,即可不用扣钱. |
回答者： yuaiku-一级 试用期 回答时间：2008-8-23 11:12:54
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| 工衣是公司应该提供的，只要退还公司就不应该被扣钱。 |
回答者： aoiusagi-一级 试用期 回答时间：2008-9-5 13:02:18
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| 离职工衣款都要扣的公司统一关门吧，这样的社会责任都不愿意承担，还开什么公司哦 |
回答者：匿名 回答时间：2008-10-10 15:47:33
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