学校给我的解释是,寒暑假算间断，我在寒暑假有维修项目，但是学校说如果是补助类型的就不算，工资条的类型算，还有，这个“连续”工作是以什么为依据的，多长时间算是间断，国家出台一个法律，是同情弱者的，为什么还能出现这样的问题，细则什么时间能出台，出台后我还能找学校解决这个问题吗？再有，学校为了规避法律，找了一家派遣公司与我们签合同，这样合法吗？如果像我这样的，与他们签了合同后，还能找学校吗？谢谢各位律师。