中国劳动咨询网
咨询中心
中国劳动咨询网 | 咨询首页 | 注册 | 登录  
最多50字,当前字数:0 帮助
  
咨询中心 > 劳动就业 > 就业管理
待解决 待解决
安排员工体检,是否违法?
悬赏分:15 问题提出时间 2008-2-29 11:07:53
    我们单位有单位食堂,宿舍,所以希望所有员工都没有传染病。现行制度是要求所有新员工必须提供体检证明,有传染病当时既不录用。无传染病者在转正后,报销体检费用。
问题所在地:江苏-南京
提问者:li6123 - 一级-试用期
网络收藏夹:百度搜藏 Google书签 Live Bookmark Yahoo书签 新浪ViVi QQ书签 天极网摘 和讯网摘
回答 智能系统提供法律援助:
法律库系统为你提供的相关法律法规支持:
  
  • 江苏省工程建设违法行为行政处分暂行规定
  •   
  • 江苏省土地管理违法行为行政处分暂行规定
  •   
  • 最高人民法院关于对计量违法行为处一万元以上罚款的决定是否受《计量法实施细则》第六十条调整的请示的答复
  •   
  • 国家工商行政管理局《关于金融工会和银行在职员工是否可以投资办企业问题的请示》的答复
  •   
  • 江苏省人民政府关于贯彻《国务院批转劳动部、国家计委、财政部关于一九八九年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知》的通知
  •   
  • 江苏省人民政府关于修改《江苏省按比例安排残疾人就业办法》的决定
  •   
  • 关于省、部属单位贯彻落实省政府第78号令实施按比例安排残疾人就业的通知
  •   
  • 关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见
  •   
  • 关于转发劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》的通知
  •   
  • 江苏省按比例安排残疾人就业办法
  • 劳动综合标准数据系统为你提供的相关标准数据(部分):

    劳动保障综合标准数据查询
    省份: 城市:   时间:从
    回答 网友回答
    体检是公司的一项福利,是有百利而无一害的!这不属于违法行为!
    回答者:sheng0426-一级 试用期 回答时间:2008-2-29 12:55:52
    安排员工体检,是不违法的,是现行制度的要求。无传染病者在转正后,报销体检费用,是好事。
    回答者:维工-五级 副经理 回答时间:2008-2-29 13:40:43
    公司为员工安排体检是一项福利,但是在公司任职期间体检出了问题比如说携带乙肝病毒而被公司解雇,这是违法的行为,完全可以以此要求提起诉讼。现在国家已经规定不允许拒绝乙肝病毒携带者求职。入职前强行检查两对半也属于违法行为。
    回答者:weiting-一级 试用期 回答时间:2008-4-13 21:03:26
    回答 我也来回答
    最多3500字,当前字数:0
    匿名回答
    回答即可得1分,回答被采纳则获得悬赏分以及奖励10分。 积分规则
    开始咨询
    回答 专家招募公告
    如果您在劳动保障、人力资源管理相关领域有深入的研究,或者在这方面浸润多时,欢迎加入我们!我们将为您建立专家专栏、进行专业形象推广、提升形象同时获得相应收益。中国劳动咨询网与您齐成长,同分享,共收获。>>点击详情
    快到期问题 快到期问题
    新提出问题 新提出问题

    中国劳动咨询网-咨询中心仅提供信息存储空间服务,其内容均由服务对象提供,中国劳动咨询网-咨询中心不保证内容的正确性。
    网站首页 | 劳动法规 | 在线咨询 | 案例大全
    Copyright © 2007 中国劳动咨询网 版权所有 不得转载