什么单位或企业才能可以按最低标准发放工资|中国劳动咨询网

最佳答案

1、可以辞退，但不得违反《劳动合同法》。
2、可以按当地政府公布的最低工资标准发，只要不低于，即为合法。理论上外聘司机的工资应该考虑与在编的司机相近，但实在办不到。
3、奖金福利与在编人员不可比。检察院人员属公务员，不适用《劳动合同法》。
4、外聘司机没有享受津贴的规定。
5、加班费的计算，根据《劳动法》规定，在平常工作日内加班，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排加班又不能补休的，支付200％的工资报酬；法定休假日加班的，支付300％的工资报酬。
6、按照国务院刚颁布的《职工带薪休假条例》，你们有休假的权利。
7、按照劳动法规定，应该参加的社会保险有五种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
仅供参考。

回答者：dazyk-四级主管回答时间：2008-2-29 15:39:03

提问者对 dazyk 说时间：2008-2-29 20:20:51
谢谢您的解答，要是所有的用工单位，在用工工资上就按最低标准发放，也可以吗？发放最低工资标准就没有一个对单位限制发面吗？

dazyk 对提问者说时间：2008-3-1 16:57:45
用人单位有用工自主权，劳动法律仅规定出劳动标准。如工资不得低于最低工资、工作时间每周不得超过40个小时等，具体工资发到多少、工作时间如何安排是通过劳动者与用人单位协商达成，劳动法律没有统一的硬性规定。

提问者对 dazyk 说时间：2008-3-3 20:41:48
谢谢您。又要麻烦您了，请问，我们要是在检察院干了10年，是不是签无固定期限合同了，请问我们在2008年前的工龄算吗？在部队3年算工龄吗？无固定期限合同是不是就是所谓的正式工哦，到时候我们的待遇可以和院里的在编司机（事业编制）同待遇吗？
感谢您了，麻烦您了。

dazyk 对提问者说时间：2008-3-6 19:49:50
抱歉，刚看到。
《劳动合同法》规定在一个用人单位连续干了10年，只要劳动者提出，应该签无固定期限劳动合同，这是没有问题的。问题是《劳动合同法》从08年1月1日开始实施，此前没有这一规定，那么10年从几时开始计算，各有看法。
自从实施养老保险制度之后，工龄已不再是原来意义上的工龄，也就是说，工龄与今后养老待遇的关系不大了，关键是缴费年限。缴费年限越长，缴费金额越多，今后养老待遇就越高。如果08年前工作的年限，单位都给你们缴了费的，也就相当于你们已经算了工龄。
按现行养老保险政策规定，在部队3年可以视同缴费年限。
签订无固定期限劳动合同的人，在许多方面相当于正式工。现在没有正式工、临时工的提法了。有的话也是指那些在计划经济下，由劳动部门招工的老职工，他们仍保留正式工身份。
估计你们的待遇不可能与院里在编的司机一样，正如你所说，他们是事业编制人员，按事业政策享受待遇，而你们是按企业政策享受待遇。简单地说，你们走的不是同一道。“匿名”所讲虽然不无道理，但在计划经济时期造成的二元结构的消除还需要时间，还需要改革的不断深入。