2004年5月，我厂（400余人的西安某国有企业）成功改制。当时评估后资产扣除安置职工费用后为负资产1000万，制定了改制方案（零资产改制）和职工安置方案（全员接收），职工安置费为876*工龄，以资产形式存留于企业，走时发放。
此时30余人领取了安置费，离开了企业。
职工出资300万元成立新公司。所有职工签订了新的劳动合同。我签订了1年。新公司待遇和原来没有什么区别，工资很低，而且厂长承诺的每年增加1000元的收入为空中楼阁。所以1年期满，2005年5月我提出解除劳动合同，写了申请。公司发放了876元*原国有工龄的职工安置费，没有在新公司服务1年的经济补偿金。并新制定了扣除职工培训费的制度，硬是把我2001年已经报销的职称考试费用从发放的安置费中扣掉了。2005年8月我离开了公司。
2006年3月，有一职工提出辞职，由于工龄高于10年，他当时和新公司签订的是无固定期限合同。公司坚决不同意他的离职，僵持好长时间，2006年8月他还是离开了公司。公司以不同意离职为由，算好的职工安置费不给他。2007年7月公司通知他来领取当时的安置费，也是876*原国有工龄。
2007年10月，公司进行土地置换，换来8000万元，与全部员工解除劳动合同，安置费用为4700*工龄（原国有工龄+新公司工龄）及20000元补偿金。
我们感觉到当时的改制和安置方案欺骗了我们，新的安置方案推翻了原来的安置方案。心里极不平衡。
请问：1、我们有理由要求重新计算我们的安置费吗
2、新公司离职人员除了被强制下岗，是不是就没有要求经济补偿金的权利
3、公司在整个事件中，有违反政策的做法吗