 待解决 |
已在单位工作了15年临时工被辞退有赔偿吗?可以当作已签定无固定限期的劳动合同吗?
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-3-3 17:51:07
在单位里已经工作了15年,但单位一直未与我签定劳动合同,所以一直当作临时工处理.单位有帮我买社保,但最近企业因改制,辞退了我,请问我可以得到赔偿吗?我已经在单位工作满十年以上,可以当作已与单位签定无固定限期的劳动合同吗?
问题所在地:广东-广州
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网友回答
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虽未签劳动合同，但事实劳动关系清楚，亦可以要求经济补偿。补偿标准是1年1个的本人基本工资。你可以拿15个月。
因《劳动合同法》刚实施，你的情况不能当作已与单位签了无固定期限劳动合同。 |
回答者： dazyk-四级 主管 回答时间：2008-3-3 18:38:33
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| 单位应当与你签订无固定期限合同，违法解除劳动关系应当支付赔偿金，赔偿金支付的标准是经济补偿金的２倍． |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-3-3 23:03:44
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| 理论上是可以的，得看单位领导，劳动监察部门是否作为，依法办事。 |
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| 事实是您已经为公司服务15年了，按劳动法相关规定：公司虽没有和你签订合同，但事实已经默认您是无固定期限劳动合同了；但值得一提的是：您公司是因为改制才辞退你的，所以有义务补偿你15月的工资。 |
回答者： 白袖-二级 职员 回答时间：2008-3-6 16:45:45
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| 你们的回答都没有用，公司是不会给补助的。现在好多企业根本不买劳动法的帐。 |
回答者： hy_bjlf-一级 试用期 回答时间：2008-3-7 17:07:10
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