我是一名基层的劳动保障监察员，我们按照《四川省劳动厅关于实施劳动用工年检制度的通知》和市局的统一部署，于2003年1月15日至2月25日将有关资料分发到辖区内《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》调整范围内的用人单位，要求如实地填好《劳动用工年检手册》和《劳动用工年检情况表》，按规定时限（4月30日前）送劳动监察部门。大部分单位参加了年检，但有少部分单位至今未来，到现在我们天天打电话催，有时到单位去问，并讲明了年检工作的重要性，但仍无效果。《四川省劳动厅关于实施劳动用工年检制度的通知》规定：各类用人单位应主动接受各级劳动行政部门实施的劳动年检，有关部门要督促用人单位在规定时间内进行劳动年检。对无故不参加年检和故意逃避年检以及不如实填写《劳动用工年检手册》的单位，各级劳动行政部门应组织力量进行专门的督察、检查，并按《四川省劳动监察规定》（省政府令第71号）的第二十五条规定给以处理。省政府令第71号第二十五条规定第（三）项规定：拒绝提供有关资料或说明情况的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可对单位处5000元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以下罚款。而《四川省劳动和社会保障监察条例》（于2002年3月1日实施）上没有明确规定“拒绝提供资料或说明情况的”的处理。现特咨询：对不参加年检的用人单位能否依照《四川省劳动厅关于实施劳动用工年检制度的通知》和《四川省劳动监察规定》的有关规定予以处理。