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国家对劳动者求职和用人单位招聘用人有什么规定？
 悬赏分：0分 问题解决时间 2008-3-4 14:08:12
国家对劳动者求职和用人单位招聘用人有什么规定？
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提问者：匿名 -
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凡年满16周岁、有劳动能力的劳动者，可以通过职业介绍机构或直接联系用工单位等合法渠道求职择业。劳动者就业前，应当接受必要的职业教育或职业培训。劳动者从事国家规定须持证上岗的职业（工种），应当先经过培训并取得相应的职业资格证书后方可上岗。
用人单位可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。用人单位招用人员，应当遵循面向社会、公开招收、择优录用的原则。用人单位招用人员可以通过下列途径：职业介绍机构；劳动力交流洽谈会；大众传播媒介刊播招用信息；劳动力市场信息网络；法律、法规允许的其他途径。
用人单位招用人员，应当公布招用人员简章。招用人员简章应包括：用人单位基本情况、招用人数、工种、招聘条件、用工形式、工作期限、劳动保护、工资和福利待遇等内容。通过大众传播媒介发布招用人员广告的，须经当地劳动保障行政部门审核后，按国家有关规定办理。用人单位在职业介绍机构进行招用人员登记时，应当出示单位介绍信、工农业执照（副本）、招用人员简章和经办人身份证件。
用人单位招用国家规定须持证上岗的职业（工种）的劳动者，应当从取得职业资格证书的人员中录用。若当地尚未开展相应培训，用人单位可在经劳动保障行政部门批准后，先招收再培训，使劳动者达到相应职业技能要求后再上岗。
用人单位在招聘用人时，禁止下列行为：提供虚假用人信息；招用童工；招用无合法证件的人员；向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金；扣押被录用人员的身份证件；以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。
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回答者： away-六级 经理 回答时间：2008-3-4 14:08:12
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