初次就业在求职中应该注意什么？|中国劳动咨询网

最佳答案

　　首先要了解劳动力市场行情。我们买东西时会货比三家，这是为了了解市场行情，免得购买时吃亏。同样道理，订立劳动合同前我们要了解劳动力市场的行情，使自己在向用人单位报价时心中有底，既不会漫天要价吓坏老板而使劳动合同签订泡汤，也可以避免报价太低委屈了自己。了解劳动力市场行情主要注意以下几方面的内容：一是要了解你所学的专业在劳动力市场上的供求状况。如果你所学的专业在劳动力市场上供大于求，属于供给饱和状态，在签订劳动合同向用人单位要价时要适当降低要求，如果你所学专业在劳动力市场上求大于供属“抢手货”，你不妨向用人单位要价时适当提高。二是要了解你将从事的工种或职位的工资指导价位。我省11个市的劳动保障部门都会出台当地的劳动力市场工资价位，为劳动者求职、用人单位招工时提供一个要薪和付薪的参考依据。如杭州市的劳动力工资指导价位既有按分工种的价位，又有按不同国民经济行业的工资价位，同时不同登记注册类型企业的工资指导价位。这些工资指导价位有高位数、低位数、中位数，也有平均数，有的列的是月工资，有的列的是年工资。我们要及时了解自己从事职位或工种在当地的工资指导价位，使自己在订立劳动合同时向用人单位要价时既符合当地的劳动力市场行情，也符合用人单位招用员工时的心理承受价位，同时也满足你所期望的劳动报酬。

    　　其次要正确评估自身的价值。正确评估自身的价值，对初次进入职场的毕业生来说，具有十分重要的作用，它是签订劳动合同的基础。一方面，签订劳动合同是劳动者与用人单位就双方在劳动关系存续期间的权利和义务进行协商的过程，由于劳动者和用人单位在利益取向上的差异，劳动者追求的是收入报酬的最大化及职业空间的拓展，而用人单位追求的是利润的最大化，这种利益取向的差异往往会造成一些用人单位侵害劳动者的合法权益情况。用人单位这种追求利润最大化的单一性，导致用人单位凭借劳动力市场的买方优势尽可能地压低劳动者的报酬，尽可能的延长劳动时间和增强劳动强度，尽可能的减少对劳动安全卫生和劳动保护的投入，以及逃避法定的缴纳社会保险费的义务。用人单位对劳动者的侵权行为时常见诸报纸、电视等新闻媒体。签订一份能有效保护自身合法权益的劳动合同，通过法律的形式来限定用人单位按合同办事是劳动者维权的关键。而要签订一份能有效保护自身权益的劳动合同，必须正确评估自身价值，把实力和长处亮出来让人瞧瞧，不敢让人小看自己，也使自己有了与用人单位平等协商谈判工资等条件的资本。如果对自身素质不能正确评价，而漫天要价，你可能会在劳动力市场上碰壁。

    　　最后要及时签劳动合同。劳动合同是明确劳动关系主体双方在劳动过程中的权利和义务的契约形式。在现实生活中，往往会发生许多不及时签订劳动合同的现象。这主要有两种情况，一是用人单位往往会提出试用期内不签订劳动合同，过了试用期再签。这种做法是错误的，用人单位应在劳动者求职上岗试用前与其签订劳动合同，而不是试用合格后。劳动者可以理直气壮地向用人单位提出及时签订劳动合同。二是一些求职者是通过熟人关系获得工作的，由于碍于情面不好说出口，用人单位没提签订书面劳动合同，只是简单地达成口头协议，有的口头协议也简单得很，只说了一下工资多少。其实，劳动者完全可以大胆地向用人单位提出签订劳动合同的要求，俗话说，亲兄弟还要明算帐，情面归情面，按照市场经济规律办事，保护的是双方的合法权益，签订劳动合同对用人单位和劳动者都有利，避免一旦发生劳动争议说不清道不明，增加解决纠纷的难度。

回答者：away-六级经理回答时间：2008-3-4 14:21:41