哪些外地人进外企可以解决进京户口？|中国劳动咨询网

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   近日北京市外经贸委出台的《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》中首次对外企人事实施“松绑”，明确规定了在外企驻京机构工作的外地高级人才可解决进京户口。

    据北京市人事局调配处解释，此规定是外经贸鼓励跨国公司总部设在北京或向北京转移，总部核心人员随总部一同进京时可享受解决户口的优惠待遇。具体办理规定是北京市行政辖区内设立的外国及港、澳、台跨国公司地区总部及其所属的研究开发机构若需从外省市引进公司紧缺的中方高级专业技术人员和管理人员时，首先由外经贸部门审核，再报人事局审批，人事部门即可按户口调动正规程序办理进京手续。据悉，目前宝洁公司已对此规定“动心”，一批核心人员的调入工作正在运作之中，成为首批享用此项人事改革措施的人员。

    众所周知，北京户口一直是众多外地学子留京、外地人才进京的最大阻力，由此，外企的人员本地化趋势越发明显。目前外企人事雇用本地人仍占主流，一部分打工者纵然成为企业骨干，也难以有稳定之感，因为，养老保险、失业保险、社会统筹等一系列保障，会直接影响外企人才队伍的积极性和稳定性。此次放松户口“ 束缚”，开放“外企进京户口”的禁区，虽然以吸纳外资为初衷，但无疑为众多打工者带来新曙光。那么放宽户口政策会推广到一般意义上的外企职员吗？外企服务公司人事部李经理说：“新规定出台后，许多外企职员咨询此事。目前针对外企人事调动尚改革无配套细则，且符合规定中人员要求的数额很大，所以在外企大范围内实施尚有一定困难。只能实现外地人员办理调动，解决户口不具普遍性。”

    据了解，目前许多外企的打工者表示，户口不是根本问题，若打破区域的社会统筹，实现大背景下的利益一致，同样享受养老、退休保险，有无北京户口并不重要。李经理认为人事政策宽松是大势所趋，“鼓励人才流动，户口不是必要条件，若将社会保障体系纳入全国范畴，外企会更具吸引力”。

回答者：away-六级经理回答时间：2008-3-4 14:50:30