什么是职业指导？|中国劳动咨询网

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    职业指导是劳动、教育部门及有关单位根据社会需要以及职业岗位对劳动者素质的要求，结合每个人的个性特点对青年学生、各类求职者和需要工作变动者及用人单位等提供的职业咨询、就业服务与具体指导。职业指导的作用在于通过职业指导使用求职者能选择适合的职业，使用人单位能招聘到符合该种职业要求，素质合格的劳动者，实现劳动者与职业岗位的合理匹配，使求职者找到理想的工作，使用人单位得到满意的人选，这便能充分发挥劳动者的积极性与创造性，从而促进生产力的发展。

    我国的职业介绍工作发展至今已有十多年的历史，但在服务程序中，职业指导工作在各地开展得还不够普遍，我们有许多职业介绍所的管理人员，对这项工作还比较陌生，或已开展了也没有意识到这是职业指导，更没有注意总结。为了使各地积极开展职业指导工作，劳动部于1994年10月颁布了《职业指导办法》，目的就是规范职业介绍工作，规范求职者和用人单位的行为，把职业指导工作纳入法制轨道，从而促进劳动者实现双向选择，合理流动，市场就业的新格局。对职业指导办法，各地应该认真地贯彻落实。

    职业指导的主要任务是向劳动和用人单位提供咨询和服务，促其实现双向选择。职业指导工作必须依法进行，并遵循公平、自愿的原则。职业指导可采取个人面谈、集体座谈、报告会、授课、通讯联系等多种形式。

     职业指导工作包括以下主要内容：

     （1）调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；

     （2）开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；

     （3）帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；

     （4）对劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；

     （5）对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等特殊群体提供专门的职业指导服务；

     （6）指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准；

     （7）对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方法的咨询服务；

     （8）对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等，提供导向；

     （9）对在校学生的职业指导工作提供咨询和服务。

    职业指导和咨询，实际上是为了帮助求职者找到工作或接受某种培训的一种方法，是有目的和有针对性的一种就业服务。职业指导工作的基础工作是对社会需求和求职者的现状作充分地了解，并进行分析和评估，针对咨询对象在智能、技能上的缺陷（弱点），向其提供信息服务和心理测试等帮助，目的是不断加深求职者对现实的了解，以克服其在职业生涯中的困难，帮助其选择正确职业，并提高其对选择职业的信心。

    积极开展职业指导，对于提高劳动力素质，满足社会需求，深化改革和加强就业服务体系建设，都有着十分重要的意义。过去在许多职业介绍所中开展的就业指导，基内容实质与职业指导是一样的，只是更简单一些。随着市场经济的发展，市场就业机制要求，必须完善就业服务，加强职业指导。因此，劳动部要求各级职业介绍机构和就业训练机构都要普遍开展职业指导工作。在就业训练机构开展职业指导主要是培训和教育，它教给求职者一种方法和知识，提高其自身素质和就业的能力。在职业介绍机构开展就业指导，主要是通过一定的方式方法和具体的咨询服务，针对求职者的个性特点进行就业服务。职业介绍、就业训练与职业指导者是培育与发展劳动力市场不可缺少的组成部分，也是建立与劳动力市场相适应的服务机制的重要内容。这三项工作既是为市场主体服务的内在要求，也是政府培育、稳定和调控劳动力市场的有利手段。近些年来，一此地区的劳动部门，为了适应社会主义市场经济的发展，加快了劳动部门工作职能的转变，创造了许多很好的经验，有许多地方积极开展了职业指导工作，如南昌、四川、宜昌等地，但从全国讲，还不够普遍。遵循市场竞争规律，集中协调劳动力供求关系，这对提高供求双方的素质，实现劳动者与职业岗位的优化结合，促进生产力的发展都有是十分重要的。

回答者：away-六级经理回答时间：2008-3-4 14:50:51